BUS++
Toggle navigation
รายละเอียดงานวิจัย
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กิ่งแก้ว เอี่ยมแฉล้ม
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กิ่งแก้ว เอี่ยมแฉล้ม
ชื่องานวิจัย(Article thai):
ชื่องานวิจัย(Article english):
บทคัดย่อ (Abstract):
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทํางาน ระดับความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทํางาน และความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลส่วนกลาง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลส่วนกลาง จํานวน 300 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติการทดสอบที (t – test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Analysis of Variance ANOVA) และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลส่วนกลาง มีความสุขในการทํางานในระดับมีความสุขมาก และมีความผูกพันต่อองค์กรในระดับมีความผูกพันต่อองค์กรมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า บุคลากร ที่มีตําแหน่งงาน ประสบการณ์ทํางาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่าง กัน มีความสุขในการทํางานแตกต่างกัน บุคลากรที่มีอายุ ตําแหน่งงาน และประสบการณ์ในการทํางานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์กร แตกต่างกัน และความสุขในการทํางานด้านความรักในงาน และความสุขในการทํางาน ด้านความสําเร็จในงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในทิศทางเดียวกัน คําสําคัญ: ความสุขในการทํางาน ความผูกพันองค์กร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลส่วนกลาง The purpose of this research was to study the level of happiness at work and the level of commitment to the organization. And factors affecting happiness at work and organizational commitment of support personnel at the Central Rajamangala University of Technology By using questionnaires as a tool for data collection The data was collected from 300 support personnel in Central Rajamangala University of Technology. The statistics used for data analysis consisted of percentage, frequency, mean, standard deviation. T-test, One-way Analysis of Variance ANOVA and Multiple Regression Analysis. The results showed that Support staff of Rajamangala University of Technology Central Happy working at a very happy level And have a commitment to the organization at a high level of commitment to the organization The hypothesis testing found that personnel with positions Work experience And the average monthly income is different The happiness in working is different, the personnel who have different work positions and work experiences are different. Have different organizational ties and happiness in working in love with work and happiness at work in the success of work There is a relationship with the commitment to the organization of personnel in the same direction Keywords: Happiness at Work, Corporate Commitment, Rajamangala University of Technology Central
ผู้วิจัยร่วม(Authors):
1.สุพาภรณ์ รัตนะราช 2.หทัยกร พันธุ์งาม 3.กิ่งแก้ว เอี่ยมแฉล้ม
ลิงค์ฐานข้อมูลที่เผยแพร่:
ไม่มีไฟล์
ข้อมูลวารสาร (Proceeding Infomation)
เผยแพร่ระดับ:
ระดับชาติ
ระดับชาติ (TCI)
ปีเผยแพร่:
2563
2567
2566
2565
2564
2563
2562
รูปแบบ Proceeding:
Fullpaper
แบบบทคัดย่อ (Abstract)
รูปแบบการนำเสนอ:
Oral
การนำเสนอแบบ Poster
วันที่เผยแพร่:
เลขที่ ISBN / ISSN / DOI:
ปีที่ - ฉบับที่ – หน้าที่:
ข้อมูลการประชุม (Conference Infomation)
ชื่อการประชุม:
หน่วยงาน / องค์กรที่จัดประชุม:
สถานที่จัดการประชุม:
ช่วงวันจัดงาน:
ถึงวันที่
×
Logout
คุณต้องการออกจากใช่หรือไม่