BUS++
Toggle navigation
รายละเอียดงานวิจัย
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รุจิภาส โพธิ์ทองแสงอรุณ
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.รุจิภาส โพธิ์ทองแสงอรุณ
ชื่องานวิจัย(Article thai):
ชื่องานวิจัย(Article english):
บทคัดย่อ (Abstract):
Abstract Leadership is considered important to working adjustment. In order to achieve effectiveness of the organization, the adjustment and the development of organization become very important to the business world in the 21st Century. Currently, many organizations are facing with generation gap problem among employees within it; there are different thoughts, expectations, and perspectives in various aspects clearly, thus causing conflict at works. This paper aimed at reviewing related literature for studying into the chance and impact of this happening in the organization, being based on the concept in generation groupings from academicians in Western region and Thailand. It was found from the study that the leader of the organization has to adjust themselves and use opportunity from dominant characteristics of people in each group for maximum benefit to the organization by adjusting strategy on human resources as follows; 1) specify the scope and assign actual work as jointly specified; 2) associate the remuneration with the work performance as much as possible; 3) specify the progress path in duty, work, period of time, skill, and expected outcome clearly; 3) arrange for dissemination of knowledge within the team; 5) trust and respect each other; 6) the leader must be visionary, adjust organizational culture by focusing on technology. The correct system of each organization affects the efficiency and effectiveness of the organization, as well as the opportunity in the competition of business, so the management of generation gap plays more important roles, especially in 21st Century. Keyword: Leadership, Generation Gap Management
ผู้วิจัยร่วม(Authors):
1.รุจิภาส โพธิ์ทองแสงอรุณ
ลิงค์ฐานข้อมูลที่เผยแพร่:
ไม่มีไฟล์
ข้อมูลวารสาร (Proceeding Infomation)
เผยแพร่ระดับ:
ระดับชาติ
ระดับชาติ (TCI)
ปีเผยแพร่:
2559
2567
2566
2565
2564
2563
2562
รูปแบบ Proceeding:
Fullpaper
แบบบทคัดย่อ (Abstract)
รูปแบบการนำเสนอ:
Oral
การนำเสนอแบบ Poster
วันที่เผยแพร่:
เลขที่ ISBN / ISSN / DOI:
ปีที่ - ฉบับที่ – หน้าที่:
ข้อมูลการประชุม (Conference Infomation)
ชื่อการประชุม:
หน่วยงาน / องค์กรที่จัดประชุม:
สถานที่จัดการประชุม:
ช่วงวันจัดงาน:
ถึงวันที่
×
Logout
คุณต้องการออกจากใช่หรือไม่